Gazeta Lodz - Łódź podnosi dodatki dla wychowawców do 500 zł brutto

Łódź zwiększyła miesięczny dodatek funkcyjny dla nauczycieli pełniących funkcję wychowawcy klasy oraz opiekunów oddziałów przedszkolnych z 350 do 500 zł brutto. Nowa stawka obowiązuje od 1 września 2026 r. w miejskich placówkach.

Zmiana jest częścią szerszego pakietu, na który samorząd przeznaczy ponad 15 mln zł rocznie. Dodatki dla mentorów nauczycieli początkujących i opiekunów stażu wzrosły ze 100 do 200 zł brutto miesięcznie. Nauczyciele poradni psychologiczno-pedagogicznych pracujący w trudnych warunkach dostają 6,50 zł brutto za godzinę zamiast 2,50 zł.

Miasto ustanowiło ponadto dodatek w wysokości 500 zł brutto dla wychowawców grup w bursach. Zmieniły się zasady nagrody III stopnia Prezydenta Miasta Łodzi: w miejsce stałej kwoty 1000 zł możliwa jest wypłata od 1000 do 4000 zł brutto.

Porozumienie poprzedziły niemal roczne rozmowy Okręgu Łódzkiego Związku Nauczycielstwa Polskiego z administracją miasta. Prezes okręgu Marek Ćwiek wskazywał, że zwiększenie stawek jest konkretnym rezultatem dialogu. ZNP jednocześnie podtrzymuje postulat zmian krajowych, między innymi powiązania wynagrodzeń nauczycieli z przeciętną pensją w gospodarce. W odniesieniu do wychowawstwa związek mówi o docelowym minimum 700 zł.

Łódzka decyzja nie wynika ze zmiany ogólnopolskich przepisów. Art. 34a Karty Nauczyciela gwarantuje wychowawcy klasy dodatek nie niższy niż 300 zł. Samorząd może w regulaminie ustalić wyższą kwotę, dlatego nauczyciele wykonujący podobne zadania otrzymują różne świadczenia zależnie od miejsca zatrudnienia.

Ustawowe minimum dotyczy wychowawców klas, ale nie opiekunów oddziałów przedszkolnych. W przedszkolu dodatek może być przyznany, lecz jego wysokość zależy od organu prowadzącego. Zrównanie obu grup na poziomie 500 zł ma więc szczególne znaczenie dla nauczycieli wychowania przedszkolnego.

Dane Systemu Informacji Oświatowej przedstawione podczas prac sejmowych w 2026 r. pokazują skalę różnic. Około 52 proc. organów prowadzących wypłacało wychowawcom klas 300 zł. Około 45 proc. ustaliło kwotę powyżej 300 zł, lecz nie większą niż 500 zł, a tylko około 3 proc. przekraczało poziom 500 zł.

W przedszkolach około 10 proc. organów prowadzących stosowało stawkę około 200 zł, 83 proc. mieściło się w przedziale powyżej 200 do 400 zł, a około 6 proc. wypłacało więcej niż 400 zł. Łódzkie 500 zł należy zatem do wyższych dodatków dla tej grupy.

Podobne decyzje podjęły inne duże miasta. Gdańsk od 1 września 2025 r. wypłaca 500 zł wychowawcom oddziałów szkolnych i przedszkolnych, podnosząc wcześniejszą stawkę 300 zł. We Wrocławiu świadczenie zwiększono z 300 do 500 zł dla 5840 nauczycieli; jeszcze przed podwyżką roczny koszt wraz ze składkami pracodawcy przekraczał 25,2 mln zł. Radom wprowadził 500 zł od 1 września 2026 r.

Ministerstwo Edukacji nie zdecydowało o ogólnopolskim zwiększeniu ustawowego minimum. Resort przypomina, że kwoty ponad 300 zł ustalają jednostki samorządu terytorialnego. Osobny projekt przewiduje natomiast podniesienie wskaźnika średniego wynagrodzenia nauczycieli początkujących ze 120 do 122,7696 proc. kwoty bazowej, co ma dać tej grupie w 2027 r. taki sam 3-procentowy wzrost jak nauczycielom mianowanym i dyplomowanym. Projekt nie zmienia jednak dodatku za wychowawstwo.

Różnice między miastami wynikają z konstrukcji systemu. Państwo określa obowiązek wypłaty i dolną granicę dla wychowawcy klasy, a środki ponad minimum zależą od budżetu oraz polityki płacowej organu prowadzącego. Samorządy mogą więc stosować wyższe stawki, ale nie są do tego zobowiązane.

Pakiet łódzki obejmuje role wiążące się z dodatkowymi zadaniami poza prowadzeniem lekcji. Mentor wspiera nauczyciela początkującego, opiekun stażu odpowiada za rozwój zawodowy, wychowawca bursy organizuje opiekę nad grupą, a pracownicy poradni wykonują zadania w warunkach uznanych za trudne.

Elastyczna nagroda III stopnia pozwala miastu różnicować wyróżnienia od 1000 do 4000 zł. Wcześniejsza stała kwota nie pozwalała uwzględniać skali osiągnięć i dodatkowego zaangażowania.

Porównanie z Gdańskiem, Wrocławiem i Radomiem pokazuje, że 500 zł staje się punktem odniesienia w części dużych miast, lecz nie jest stawką powszechną. Większość organów prowadzących pozostaje na ustawowych 300 zł albo w przedziale nieprzekraczającym 500 zł.

ZNP traktuje lokalne porozumienie jako poprawę bieżących warunków, a nie zakończenie sporu o płace. Postulat 700 zł odnosi się do odpowiedzialności za klasę, kontaktów z rodzicami i dokumentacji. Powiązanie pensji z przeciętnym wynagrodzeniem miałoby natomiast uniezależnić podwyżki od doraźnych decyzji.

Kwota ponad 15 mln zł obejmuje świadczenia oraz obciążenia pracodawcy. Pełny koszt dodatku jest wyższy niż kwota brutto na liście płac, ponieważ miasto finansuje także składki należne od pracodawcy.

Łódzka decyzja działa od początku roku szkolnego, więc nauczyciele nie muszą czekać na zmianę ogólnopolską. Dla wychowawcy wzrost z 350 do 500 zł oznacza miesięczną różnicę 150 zł brutto, mentor otrzymuje o 100 zł więcej, a stawka za godzinę trudnych warunków w poradni wzrosła o 4 zł.

Objęcie szkół i przedszkoli usuwa wcześniejszą różnicę lokalną, lecz nie zmienia odmiennej podstawy prawnej świadczeń. Dla wychowawcy klasy minimum wynika z Karty Nauczyciela, a dla opiekuna oddziału przedszkolnego kwotę ustala samorząd.

L.Sobczak--GL