Gazeta Lodz - Zarobki pielęgniarek w więzieniach: od 5,5 tys. do nawet 15 tys. zł

Służba Więzienna prowadzi szeroko zakrojone nabory na stanowiska medyczne w wielu jednostkach na terenie całego kraju. Kandydaci mogą ubiegać się o etaty zarówno w ramach służby mundurowej, jak i jako pracownicy cywilni. Różnice w strukturze wynagrodzeń między tymi dwoma modelami zatrudnienia są istotne i zależą od statusu prawnego oraz lokalizacji placówki.

W przypadku funkcjonariuszy podstawowe wynagrodzenie na początku kariery przekracza 5,5 tys. zł netto. Kwota ta ulega jednak znaczącej zmianie w zależności od wieku kandydata ze względu na specyfikę opodatkowania osób przed ukończeniem 26. roku życia. W Okręgowym Inspektoracie Służby Więziennej w Poznaniu, który prowadzi nabór na osiem wolnych miejsc (w tym dwa w Areszcie Śledczym w Poznaniu, cztery w Zakładzie Karnym w Krzywańcu i dwa we Wronkach), podstawowa stawka dla osób po 26. roku życia wynosi co najmniej określoną kwotę bazową, podczas gdy młodsze kandydatki i kandydaci otrzymują wyższe wynagrodzenie netto.

Podobne mechanizmy obowiązują w innych regionach. W Zakładzie Karnym w Iławie podstawowe wynagrodzenie dla osób po 26. roku życia wynosi 5 555 zł netto, a dla młodszych funkcjonariuszy – 6 019 zł netto. Po ukończeniu szkolenia podoficerskiego i zdaniu egzaminu minimalne wynagrodzenie w Iławie wzrasta do 6 444 zł netto dla osób starszych oraz 7 043 zł netto dla młodszych.

Sama pensja zasadnicza nie oddaje jednak pełnego obrazu finansowego oferowanego przez służbę. Istotnym elementem pakietu jest świadczenie mieszkaniowe, które w ofertach Służby Więziennej wynosi od 900 do 1 500 zł netto miesięcznie, w zależności od miejsca pełnienia służby. W Krakowie ogłoszenia wskazują bezpośrednio na kwotę 1 500 zł netto tego dodatku. Oznacza to, że rzeczywista miesięczna wypłata funkcjonariusza może być znacznie wyższa niż sama pensja.

Dodatkowo pakiet świadczeń obejmuje nagrodę roczną (tzw. trzynastką), nagrody uznaniowe i jubileuszowe, równoważnik za umundurowanie oraz dofinansowanie wypoczynku. W poznańskich ofertach równoważnik za umundurowanie wynosi około 2 200 zł netto rocznie, a rekompensata za nadgodziny to około 30 zł netto za godzinę. W Krakowie stawka za godziny nadliczbowe sięga około 39 zł.

Inaczej kształtuje się oferta dla pracowników cywilnych. Zakład Karny nr 1 w Łodzi poszukuje starszej pielęgniarki lub starszego pielęgniarza do pracy w szpitalu oraz ambulatorium z izbą chorych. Przy pełnym etacie wynagrodzenie określono na poziomie od 10 020 do 15 435 zł brutto miesięcznie. Dokumenty do tego naboru można składać do 16 listopada 2026 roku.

Warto zaznaczyć, że wymagania dla personelu cywilnego koncentrują się na posiadaniu prawa wykonywania zawodu oraz typowych obowiązkach, takich jak świadczenie usług medycznych wobec osób pozbawionych wolności i prowadzenie dokumentacji. Z kolei funkcjonariusze muszą spełniać ustawowe wymogi dotyczące niekaralności oraz zdolności fizycznej i psychicznej.

Różnice dotyczą również warunków socjalnych. Pracownicy mundurowi mogą liczyć na wcześniejszą emeryturę po 25 latach służby. Długość urlopu wypoczynkowego jest skalowana w zależności od stażu: na początku przysługuje 26 dni, po 10 latach – 31 dni, po 15 latach – 35 dni, a po 20 latach – 39 dni.

Rekrutacje prowadzone są również przez Zakład Karny w Gorzowie Wielkopolskim oraz Areszt Śledczy w Krakowie. W krakowskiej ofercie na stanowiska młodszej pielęgniarki, pielęgniarza lub ratownika medycznego początkowe wynagrodzenie wynosi co najmniej 6 614 zł brutto, do którego dochodzi wspomniane świadczenie mieszkaniowe.

Ze względu na istotne różnice w strukturze płac i przywilejach, osoby zainteresowane pracą w więziennym systemie zdrowia powinny dokładnie analizować ogłoszenia, aby odróżnić oferty pracy cywilnej od służby mundurowej.

M.Kowalski--GL