Gazeta Lodz - Długi weekend w grudniu 2026: Kto skorzysta z pięciu dni wolnych bez urlopu?

W 2026 roku część zatrudnionych w Polsce otrzyma wyjątkowo długą przerwę świąteczną. Dzięki przepisom Kodeksu pracy, które nakładają na pracodawców obowiązek zapewnienia dnia wolnego za święto przypadające w dniu innym niż niedziela, pracownicy administracji rządowej będą mogli odpoczywać przez pięć dni z rzędu, nie tracąc ani jednego dnia urlopu wypoczynkowego.

Kluczowym elementem tej sytuacji jest fakt, że drugi dzień Bożego Narodzenia w 2026 roku przypada na sobotę, 26 grudnia. Zgodnie z regulacjami prawnymi, święto przypadające w dni powszednie zmniejsza wymiar czasu pracy w danym okresie rozliczeniowym o osiem godzin. W przypadku świąt przypadających w weekendy, pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikowi inny dzień odpoczynku.

W administracji publicznej termin tego dodatkowego dnia wolnego został określony z góry. Prezes Rady Ministrów wydał zarządzenie, na mocy którego członkowie korpusu służby cywilnej nie będą pracować w poniedziałek, 28 grudnia. Oznacza to, że dla tej grupy zawodowej przerwa świąteczna rozpocznie się w czwartek, 24 grudnia (Wigilia), a zakończy po piątkowym dniu wolnym, czyli 27 grudnia. Piątym dniem bez obowiązków będzie właśnie poniedziałek, 28 grudnia. Pracownicy ci wrócą do biura dopiero we wtorek, 29 grudnia.

Zarządzenie dotyczy szerokiego grona instytucji państwowych, w tym pracowników ministerstw, urzędów wojewódzkich, administracji skarbowej oraz urzędów celnych. Wiele z tych placówek nie będzie przyjmować interesantów przez cały okres pięciu dni wolnych.

Sytuacja w sektorze prywatnym wygląda inaczej. Choć pracodawcy również muszą zapewnić dzień wolny za święto przypadające w sobotę, to oni sami decydują o jego terminie. Firma może zdecydować się na 28 grudnia, co umożliwiło by pracownikom pięciodniowy odpoczynek, ale nie ma obowiązku robienia tego właśnie w tym dniu. Pracodawca może wyznaczyć rekompensatę w innym miejscu okresu rozliczeniowego, np. 23 grudnia. Decyzja należy do pracodawcy, choć pracownicy mogą zgłaszać własne propozycje.

Dodatkowy dzień wolny nie przysługuje wszystkim osobom wykonującym pracę zarobkową. Przepisy te nie obejmują osób zatrudnionych na podstawie umów zlecenia i umów o dzieło, ani tych współpracujących na zasadach B2B. Znaczenie ma również organizacja czasu pracy. Osoby pracujące w systemie zmianowym lub równoważnym, dla których sobota jest dniem zwykłego wykonywania obowiązków, nie otrzymają dodatkowego wolnego na takich samych zasadach jak pracownicy z pięciodniowym tygodnem pracy. W ich przypadku święto jest już uwzględniane w harmonogramie jako dzień świąteczny.

Warto również pamiętać o ograniczeniach związanych ze zdrowiem. Choroba nie pozwala na przesunięcie wyznaczonego dnia odpoczynku. Jeśli pracownik będzie przebywał na zwolnieniu lekarskim w dniu, który ma być jego dodatkowym dniem wolnym, nie otrzyma w zamian kolejnego terminu rekompensaty.

E.Krawczyk--GL